Met de heropstart van projecten en de groeiende behoefte aan automatisering en monitoring op afstand, is het Internet of Things in opkomst. Maar de beweging volgt niet op het gebied van opleiding en… salarissen.
IoT-beroepen zijn nog steeds onderbemand op de Franse markt, met name banen “gerelateerd aan softwareontwikkeling”, merkt Silkhome op, een wervingsbureau voor IT, digitale en elektronische apparatuur. Een opmerking gedeeld door Raphaëlle Trannoy, directeur Human Resource Development bij Birdz, IoT-dochteronderneming van Veolia, dat “profielen met betrekking tot digitale activiteiten vluchtig zijn en meer gewild in de markt.” Het vinden van de juiste profielen voor een artistieke loopbaan duurt gemiddeld vijf maanden.
“Er zijn veel aanvragen omdat alle projecten in maart 2020 zijn gestopt omdat de insluiting weer wordt hervat en de behoefte aan automatisering en monitoring op afstand toeneemt. Gemiddeld is er slechts één kandidaat voor drie vacatures”, legt Thomas Paverell, directeur en oprichter van Cellcom, uit. die tot 2022 spanningen op de arbeidsmarkt verwacht.
Dit tekort wordt versterkt door het groeiende tekort aan kandidaten met technische vaardigheden op het gebied van micro-elektronica. “Deze training is niet aantrekkelijk omdat de salarissen niet worden bijgehouden: na vijf jaar studie beginnen de salarissen pas bij 35.000 euro en bieden weinig ruimte voor verbetering”, zegt Thibaut Kowalski, IoT-specialist bij het Franse wervingsbureau Easy Partner. Silkhom, dat zijn technische salarisschaal voor 2021 publiceerde, deelt dezelfde mening en merkt op dat de salarissen sinds 2019 niet zijn veranderd, tot grote verbazing van de oprichter.
IoT-beroepen zijn echter “te omvangrijk en complex” om een typisch profiel op te stellen. Bedrijven zijn niet op zoek naar IoT-experts, maar naar specifieke vaardigheden, “vooral op het gebied van data- en webservices”, merkt Thiboth Kowalski op. Zo neemt Birdz momenteel iemand aan die bekwaam is in Google Cloud Platform, broncodebeheer in Git of zelfs SQL, Python of Java voor een baan als Technisch Projectmanager in Smart Measurement.
Ruimdenkend voorrecht
En technische vaardigheden zijn niet genoeg: “Openheid en bereidheid tot technologie en innovatie zijn net zo belangrijk als technische kennis die kan worden verbeterd met training”, waarschuwt Cecile Floro, CFO – secretaris-generaal bij Birds. Deze kenmerken zijn ook essentieel bij het inhuren van een IoT-operator bij Sigfox: “We nemen iemand aan voor bepaalde vaardigheden, maar de werknemer moet ook onze nieuwsgierigheid delen en ruimdenkend zijn”, vertelt Jerry Prince, CEO van het bedrijf.
Het is niet altijd gemakkelijk om kandidaten te vinden die aan deze criteria voldoen. Volgens de eerste resultaten van de Révélations IoT 360-studie uitgevoerd door Media dell’Arte, in samenwerking met JDN en IoT World Expo, gelooft 82% van de respondenten dat “hun IoT-project het noodzakelijk maakt om gespecialiseerde profielen op te stellen”, maar bijna een kwart doet dat niet weet niet waar deze vaardigheden te vinden zijn. Slechts 5% van de respondenten voerde hun project uit met de hulp van een HR-bedrijf dat gespecialiseerd is in het internet der dingen. Thomas Baverel zegt: “Het belangrijkste is niet om een IoT-profiel te integreren, maar om de bereidheid om je medewerkers op te leiden om ze te laten evolueren. Deze ontwikkeling van vaardigheden is ook een argument voor employer branding.”
De sleutel tot het aantrekken van kandidaten voor Birdz is om het DNA van het bedrijf te benadrukken, dat “technologie ten dienste van het milieu stelt, een veelbelovend onderwerp voor kandidaten.” Om sneller mensen aan te nemen, maakt het bedrijf ook gebruik van de wervingskanalen van Veolia en heeft het een extra truc: het maakt gebruik van dienstverleners met de mogelijkheid om binnen zes tot zeven maanden iemand in dienst te nemen. Een ander faciliterend criterium voor werving dat Silkhom biedt: de mogelijkheid om op afstand te werken. “Het is een wervingsargument geworden. Bedrijven die het niet implementeren, zullen het moeilijk vinden om personeel aan te nemen”, benadrukt Thomas Paverell. Raphael Tranoy wijst op een andere HR-uitdaging bij Byrds: “Het bereiken van de feminisering van IoT-beroepen op middellange termijn door middel van interventie op scholen.”
Ongeveer twee dozijn posities zijn dit jaar geopend bij Birdz, waaronder de derde in hardware, de derde in digitale en de laatste derde in ondersteunings- en verkoopposities. Een vergelijkbaar aantal benoemingen moet in 2022 worden uitgevoerd. “Het aanwervingsplan volgt de strategie van het bedrijf: we zijn van plan onze aanwezigheid in het buitenland te diversifiëren en te versterken. De profielen die we de komende jaren zoeken, moeten internationale ervaring hebben”, zegt Cecile Florott bij het sluiten.