Financiële salarissen die moeite hebben om aantrekkelijk te blijven

“Net als de meerderheid van de recruiters, verwachtten we een sterke toename van het aantal aanwervingen in 2021 en het bleek werkelijkheid te worden”, zegt John Newton, Chief Revenue Officer bij JCW. Dit bedrijf, gevestigd in Europa en de Verenigde Staten, dat actief is op het gebied van rekrutering in de financiële dienstverlening, heeft een onderzoek uitgevoerd naar de salarissen en de verwachtingen van werknemers in belangrijke Europese markten, waaronder Luxemburg.

Terwijl het aannemen van personeel in de financiële sector in 2021 toenam, kregen werkgevers te maken met zorgen over het “aantrekken en behouden” van hun werknemers. “Kandidaten zijn selectiever wat betreft kansen”, zegt John Newton, die uitlegt dat organisaties zich moeten aanpassen aan nieuwe manieren van werken, waaronder hybride werken. “Onze klanten hebben geen productiviteitsdaling gemerkt, integendeel, juist gestegen.

Buiten de werkomgeving blijkt uit een onderzoek van JCW dat 54% van de kandidaten niet tevreden is met hun loon. De studie merkt op dat “het feit dat 32% van de kandidaten zegt dat ze geen bonus ontvangen, een rode vlag zou moeten zijn voor werkgevers”. Dit is een factor die 60% van de kandidaten ertoe aanzet om loopbaanmobiliteit te overwegen.

Mooie vooruitzichten voor het actuariaat

Daarom overweegt 60% van de kandidaten loopbaanmobiliteit. Hun motivatie om van baan te veranderen lijkt groter, aangezien 38% van hen bereid is om naar het buitenland te gaan. Deze uitdaging van personeelsbehoud is dus een indicatie van concurrentie op de arbeidsmarkt tussen de verschillende Europese financiële centra.

Dit jaar is er een competitie tussen de werkgevers die de prestaties van het jaar samen met de periode van 2022 en 47% van de ondernemingen van de secteur financier schatten.

Vervolgens deed wervingsbureau JCW een vergelijkende salarisanalyse voor de financiële sectoren. Terwijl een junior actuaris daar € 55.000 per jaar kan verwachten – wat binnen het Europese gemiddelde blijft – zal een afdelingsmanager gemiddeld € 250.000 verdienen vergeleken met € 211.000 in Londen (alle bedragen zijn overgemaakt behalve € op de datum van publicatie, zoals de redactie opmerkt zegt), 213.000 in Nederland en 220.000 in België. Uit deze cijfers blijkt dat de behoefte aan actuarieel personeel niet is afgenomen, maar door de komst van IFRS 17 aantrekkelijker kan worden voor verzekeringsmaatschappijen.

de dip onder de loep nemen

Een andere financiële sector, de externe audit, lijkt meer gealarmeerd. “Het gebrek aan toekomstige opvolgers neemt toe en het aantal beschikbare talenten voor vacante posities blijft dalen.” Een andere vraag is het gebrek aan nieuwe concurrenten in een markt die nog steeds groeit.

Als een junior auditor meer dan het Europese gemiddelde verwacht vanaf € 55.000 per jaar in Luxemburg, komt de senior manager uit op ongeveer 90.000. Ook al wijkt dit bedrag niet af van de Duitse salarissen en ligt het 15.000 euro hoger dan in België, Londen en Zwitserland blijven aantrekkelijker met respectievelijk 141.000 en 160.000 euro. In Zwitserland is de vraag naar externe audits in de financiële dienstverlening bijzonder hoog voor Duitstalige kandidaten.

Geconfronteerd met de haperende markt voor externe audits, wenden sommige kandidaten zich tot interne audit “om een ​​betere balans tussen werk en privé te bereiken”. Anderen zijn gespecialiseerd in IT-audits waar de salarissen wat hoger zijn.

De opkomst van technologie en cyberbeveiliging

Banen gerelateerd aan databeheer hebben ook moeite om aantrekkelijk te blijven in Luxemburg. Terwijl een data-analist in Luxemburg € 70.000 kan verdienen, wat hoger is dan het Europese gemiddelde, kan een hoofd data en analyse € 173.000 verdienen. Het bedrag is altijd lager dan in Londen, Zwitserland en zelfs Duitsland.

Een junior juridisch adviseur in Luxemburg verdient op zijn beurt gemiddeld 55.000 euro per jaar, net als zijn Duitse collega, maar veel meer dan dat in Nederland (46.000 euro), in België (48.000 euro) of in Londen (54.000) euro). Dit is echter nog ver verwijderd van het gemiddelde salaris van een Zwitserse collega, namelijk 97 duizend euro. Vooral cybersecurity-expertise is aantrekkelijk op juridisch gebied. “Organisaties blijven extreem kwetsbaar vanwege de enorme hoeveelheid gevoelige gegevens en datalekken die steeds frequenter worden”, stelt het JCW-rapport.

Ook de technologie- en cybersecuritymarkt is dynamisch gebleven in het licht van het toenemende aantal aanvallen op organisaties. Alle ogen zijn weer op Zwitserland gericht: “Zwitserland wordt steeds meer gezien als een wereldwijd centrum voor cyberbeveiliging. Het is niet verwonderlijk dat enkele van de beste adviesbureaus, cyberbeveiligingsbedrijven en kandidaten met veel technische kennis in Zwitserland zijn gevestigd.” Dit komt tot uiting in het salarisniveau. Zo verdient een specialist in beveiligingstechniek gemiddeld 112.000 euro in Zwitserland, vergeleken met 94.000 in Londen, 80.000 in Luxemburg en 70.000 in Nederland.)

Opwaartse trend in naleving

Het is niet verwonderlijk dat de compliance-sector zijn trend vasthoudt. De studie merkt op dat “functies zoals fraude, anti-witwassen (anti-witwassen, noot van de redacteur), anti-corruptie en sancties een ongekende vraag hebben en er zijn geen tekenen van vertraging.”

Terwijl een AML-analist in Luxemburg 68.000 euro per jaar kan vragen, kunnen alleen in Londen en Zwitserland hopen op een verbetering met hun respectievelijke gemiddelden van 94.000 en 92.000 euro. Onder de compliance-specialisten zal de sanctiespecialist daarentegen een salaris van ongeveer 85.000 euro kunnen bedingen in Luxemburg, een hoger cijfer dan de meeste Europese plaatsen, behalve Londen en opnieuw Zwitserland.

De chief compliance officer kan rekenen op gemiddeld 225 duizend euro in Luxemburg, tegenover 191 duizend euro in Nederland, 198 duizend in België en 174 duizend in Frankrijk. Londen, met 352.000 euro, en Zwitserland, 291.500 euro, zijn nog steeds de eerste in de ranglijst.

Leave a Comment